SES · Terminale · Comment expliquer l’engagement politique dans les sociétés démocratiques ?
L’évolution des formes de l’action collective
Des conflits du travail aux mouvements.
En bref
L’action collective n’a pas disparu : elle a changé d’acteurs, d’objets et de moyens.
L’action collective n’a pas disparu : elle a changé d’acteurs, d’objets et de moyens. Le chapitre suit ces trois déplacements.
Le modèle du conflit du travail
Jusqu’aux années 1970, la forme dominante.
| Élément | Sa forme classique |
|---|---|
| L’organisation | Des syndicats structurés |
| L’adversaire | L’employeur, identifié |
| L’enjeu | La répartition : salaires, temps, conditions |
| Le répertoire | Grève, occupation, négociation |
Les journées de grève ont fortement reculé, mais les conflits se sont individualisés (recours prud’homaux) et diversifiés (débrayages courts, refus d’heures supplémentaires, absentéisme).
Les nouveaux mouvements sociaux
Depuis les années 1970, l’enjeu n’est plus principalement la répartition mais l’identité, les droits et le mode de vie : féminisme, écologie, antiracisme, droits des minorités sexuelles, régionalismes.
| Trait commun | Ce qu’il change |
|---|---|
| Des acteurs plus diplômés | Souvent issus des classes moyennes |
| Des organisations souples | Moins hiérarchiques |
| Un rapport privilégié aux médias | La visibilité devient une ressource |
| Un enjeu post-matérialiste (Inglehart) | Une fois les besoins matériels assurés, autonomie et expression priment |
Les objets ne s’excluent pas
La lecture « anciens contre nouveaux » est contestée : les Gilets jaunes conjuguent pouvoir d’achat (répartition) et demande de reconnaissance (identité) ; les mobilisations climatiques articulent justice sociale et environnement.
Les acteurs aujourd’hui
| Acteur | Sa ressource |
|---|---|
| Les syndicats | La capacité de négocier — leur audience se mesure aux élections professionnelles, non aux adhérents |
| Les associations et ONG | L’expertise et le contentieux — le recours au juge est devenu un répertoire à part entière |
| Les réseaux sociaux | Un coût de mobilisation très bas, sans organisation formelle |
Ce que le numérique change
| Il apporte | Il fragilise |
|---|---|
| Un déclenchement plus rapide, une audience plus large | La négociation : sans porte-parole légitime, un mouvement peut être massif et sans interlocuteur |
| La coordination sans structure | L’intensité : beaucoup d’engagements faibles — le clicktivisme |
Le fil du chapitre : l’action collective se transforme au rythme des transformations de la société elle-même — de sa structure sociale, de ses valeurs et de ses techniques.
Teste-toi
6 questions pour vérifier
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1.Qu’est-ce qui caractérise les nouveaux mouvements sociaux ?
2.Que désigne le post-matérialisme d’Inglehart ?
3.L’audience des syndicats français se mesure principalement…
4.La distinction entre anciens et nouveaux mouvements sociaux est aujourd’hui contestée.
5.Quel effet le numérique a-t-il sur la mobilisation ?
6.Le recours au juge est devenu un répertoire d’action collective à part entière.
0 / 6 questions
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La fiche de révision, sur une page
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