SES · Terminale · Comment lutter contre le chômage ?
Comment expliquer le chômage ?
Trop cher, trop rigide, trop peu de demande.
En bref
Le programme distingue deux grandes familles d’explications.
Le programme distingue deux grandes familles d’explications. Elles ne se contredisent pas : elles désignent des chômages différents, qui coexistent.
Les deux familles
| Insuffisance de la demande | Fonctionnement du marché du travail | |
|---|---|---|
| Inspiration | Keynésienne | Néoclassique |
| La cause | La demande anticipée est trop faible | Le salaire réel est au-dessus de l’équilibre |
| Le chômage est… | Conjoncturel et involontaire | Lié aux institutions et au coût du travail |
| Le remède | Soutenir la demande | Baisser le coût, assouplir |
Dans le premier cas, les chômeurs accepteraient le salaire en vigueur — mais aucun poste n’est ouvert. Le mécanisme s’auto-entretient : moins d’emploi, moins de revenu, moins de consommation, moins de demande.
Les rigidités invoquées
| Rigidité | Le mécanisme allégué |
|---|---|
| Le salaire minimum | Il exclut ceux dont la productivité lui est inférieure |
| Les cotisations sociales | Elles creusent le coin fiscalo-social entre coût et salaire net |
| Les institutions | Protection de l’emploi, négociation, indemnisation |
Les asymétries d’information
| Théorie | Ce qu’elle établit |
|---|---|
| Le salaire d’efficience | L’employeur paie volontairement au-dessus du marché, pour attirer et motiver |
| Insiders / outsiders | Les salariés en place négocient pour eux, au détriment des candidats extérieurs |
Le salaire d’efficience est décisif dans le débat : il produit un chômage durable sans aucune rigidité imposée. C’est une objection interne au raisonnement néoclassique, pas une objection keynésienne.
Le chômage structurel
Il subsiste même en haut de cycle.
| Source | Ce qu’elle recouvre |
|---|---|
| L’inadéquation des qualifications | Le mismatch entre offre et demande de compétences |
| La friction | Le temps de recherche et d’appariement, incompressible |
| L’inadéquation géographique | Bassins d’emploi et lieux de résidence disjoints |
L’hystérésis
Un chômage conjoncturel long finit par devenir structurel : les compétences se dégradent, le réseau se distend, et l’employeur lit la durée d’inactivité comme un signal négatif.
C’est l’argument central en faveur d’une réaction rapide aux récessions : le coût d’attendre n’est pas seulement présent, il est permanent.
Ce que le débat demande vraiment
Non pas « qui a raison », mais quelle part de quoi : une politique de demande est sans effet sur un chômage d’inadéquation, et une politique d’offre sans effet sur un chômage de récession.
Teste-toi
6 questions pour vérifier
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1.Le chômage keynésien est un chômage…
2.Qu’est-ce que le coin fiscalo-social ?
3.Que dit la théorie du salaire d’efficience ?
4.Qu’est-ce que le chômage frictionnel ?
5.Qu’appelle-t-on hystérésis du chômage ?
6.La théorie insiders/outsiders explique que les salariés en place négocient à leur seul avantage.
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